Организация заработной платы на горных предприятиях

Главные понятия, формы и система оплаты труда были изложены в курсе «Экономика предприятия».

На горных предприятиях зарплата представляет собой часть нужного публичного продукта, выраженного в валютной форме, распределяемого меж трудящимися на нужды личного употребления в согласовании с качеством и количеством затрачиваемого труда.

Регулирование зарплаты на предприятии зависимо от количества, свойства Организация заработной платы на горных предприятиях, трудности и критерий труда осуществляется при помощи тарифной системы, также использования разных форм и систем зарплаты.

Тарифная система– совокупа нормативных данных, устанавливающих степень квалификации работ и работающих, уровень зарплаты работников разных профессий в согласовании с их квалификацией.

Она включает: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник Организация заработной платы на горных предприятиях– это список черт работ и требований, которые предъявляются рабочему на данной работе исходя из определенных критерий выполнения отдельных работ, особенностей применяемого оборудования и технологических процессов. В текущее время действуют Единые тарифно-квалификационные справочники ЕТКС.

Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами.

Каждому уровню тарифной Организация заработной платы на горных предприятиях сетки присваивается определенный коэффициент.

Тарифный коэффициент – показатель дела тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

Спектр тарифной сетки указывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда.

Тарифная ставка – разряд оплаты труда рабочего соответственного разряда за единицу рабочего времени – час, смену, месяц Организация заработной платы на горных предприятиях).

Ставку 1-го разряда определяют исходя из минимума зарплаты, устанавливаемого правительством РФ (в согласовании с тарифными соглашениями).

Тарифные ставки других разрядов определяются как произведение тарифной ставки первого разряда на соответственный коэффициент.

Основой установления размера зарплаты является тарификация работ, т.е. определение нормы оплаты за выполнение установленного объема работ с учетом квалификации.

Пример Организация заработной платы на горных предприятиях: на предприятии сотворена особая комиссия для определения разряда работ, связанных с обслуживанием очистной установки. У комиссии имеется шкала соответственных разрядов и количество установленных экспертным методом баллов, соответственных тому либо иному уровню.

1—до 324;

11— 325-356;

111—357—399;

1V—400—454;

V— выше 454.

Для присвоения соответственного балла составляется таблица функций, возлагаемых на работника и критериев критерий Организация заработной платы на горных предприятиях и свойства работ.

Функции и подфункции Число баллов по аспектам
Сложность технологии управление ответственность Условия труда иитого
За здоровье и жизнь людей вещественная томные вредные небезопасные непрерывные
1.подготовка предметов и орудий труда 2.сервис рабочего места 3.Ведение процесса: основного; контроль ИТОГО — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Таким макаром, рассматриваемая работа должна быть отнесена к 3-му Организация заработной платы на горных предприятиях тарифному уровню.

Основными формами оплаты труда являются: сдельная и повременная формы.

При сдельной форме оплаты труда различают: прямую сдельную, косвенно- сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную системы оплаты труда.

При повременной форме выделяют: ординарную повременную, повременно-премиальную.

Сдельная форма оплаты труда делает заинтригованность рабочего в повышении производительности труда, повышении квалификационного Организация заработной платы на горных предприятиях уровня. Нужным атрибутом сдельной оплаты труда является нормирование труда.

При прямой сдельной оплате труда заработок определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции:

Зсд.= Р*Q,

Где Р – расценка за единицу продукции,

Р = Т./Нв., либо Р = Тч.* Нвр.

Т – тарифная ставка соответственного разряда,

Нв – норма выработки,

Тч Организация заработной платы на горных предприятиях. – часовая тарифная ставка соответственного разряда.

Нвр. – норма времени.

Сдельно-премиальная система – сочетание единой системы оплаты труда с премированием работников.

Аккордная – на базе сдельной цены, установленной по договоренности меж администрацией и рабочими сходу на весь объем работ до начала ее выполнения.

Косвенно-сдельная система– для групп рабочих, труд которых не поддается Организация заработной платы на горных предприятиях нормированию.

Сдельно-прогрессивная – при которой труд рабочего в границах установленной нормы оплачивается по сдельным расценкам, а сверх установленной – по завышенным сдельным расценкам.

При повременной форме оплаты труда размер зарплаты находится в зависимости от практически отработанного времени и квалификации работников.

Обычная повременная предугадывает оплату труда за отработанное количество часов Организация заработной платы на горных предприятиях (смен) по установленной тарифной ставке.

При повременно-премиальной системе кроме тарифной зарплаты выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и высококачественных характеристик.

Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработные платы и часть фонда употребления.

К основной зарплате относится зарплата за проработанное время, а к дополнительной – за не проработанное время Организация заработной платы на горных предприятиях (отпуска).

При расчете прямой зарплаты нужно учесть к тому же районный коэффициент — нормативный показатель относительного роста зарплаты зависимо от географического размещения предприятия.


organolepticheskaya-ocenka-muki.html
organolepticheskie-pokazateli-kachestva-kolbasnih-izdelij.html
organolepticheskie-sensornie-metodi.html