Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений

В филиале «Борисовжилтеплосервис» существует система вещественного стимулирования работников и положение о претензионной работе.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕТЕНЗИОННОЙ РАБОТЕ

1. Истинное Положение определяет претензионный порядок урегулирования экономических споров и споров в сфере управления меж предприятиями, учреждениями, организациями, органами гос власти и управления (дальше - организации), гражданами-предпринимателями.

2. Претензия предъявляется в письменной форме и подписывается управляющим Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений либо заместителем управляющего организации, гражданином-предпринимателем.

В претензии указываются: требования заявителя; сумма претензии и обоснованный ее расчет, если претензия подлежит валютной оценке; происшествия, на которых основываются требования, и подтверждения, подтверждающие их, со ссылкой на соответственное законодательство; список прилагаемых к претензии документов и других доказательств; другие сведения, нужные для урегулирования Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений спора.

Претензия отчаливает заказным либо ценным письмом, по телеграфу, телетайпу, также с внедрением других средств связи, обеспечивающих фиксирование ее отправления, или вручается под расписку.

К претензии прилагаются подлинные документы, подтверждающие предъявленные заявителем требования, либо соответствующие заверенные копии или выписки из их, если эти документы отсутствуют у другой стороны Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений.

3. Претензия рассматривается в течение 30 дней со денька получения, если другой срок не установлен соглашением сторон, международными договорами, также договорами с зарубежными фирмами - по требованиям заказчиков и поставщиков продуктов для экспорта, заказчиков и грузополучателей привезенных из других стран продуктов, организаций, выполняющих заказы на импорт.

4. Если к претензии не приложены документы, нужные для ее Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений рассмотрения, они запрашиваются у заявителя претензии с указанием срока представления. При неполучении затребованных документов к обозначенному сроку претензия рассматривается на основании имеющихся документов.

5. Ответ на претензию дается в письменной форме и подписывается управляющим либо заместителем управляющего организации, гражданином-предпринимателем.

В ответе на претензию указываются: при полном либо Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений частичном ублажении претензии - признанная сумма, номер и дата платежного поручения на перечисление этой суммы либо срок и метод ублажения претензии, если она не подлежит валютной оценке; при полном либо частичном отказе в ублажении претензии - мотивы отказа со ссылкой на соответственное законодательство и подтверждения, обосновывающие отказ; список прилагаемых к ответу на претензию Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений документов, других доказательств.

При ублажении претензии, подлежащей валютной оценке, к ответу на претензию прилагается поручение банку на перечисление денег с отметкой об выполнении (принятии к выполнению).

При полном либо частичном отказе в ублажении претензии заявителю должны быть возвращены подлинные документы, которые были приложены к претензии, также ориентированы документы Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений, обосновывающие отказ, если их нет у заявителя претензии.

Ответ на претензию отчаливает заказным либо ценным письмом, по телеграфу, телетайпу, также с внедрением других средств связи, обеспечивающих фиксирование отправления ответа на претензию, или вручается под расписку.

ПОЛОЖЕНИЕ О Вещественном СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Истинное положение создано в согласовании с действующими критериями оплаты Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений труда работников образования и Советами Министерства образования Республики Беларусь от 03.12.97 г. №16.1-6/283 и БРК профсоюза работников образования и науки от 22.12.97 г. № 17.

Вещественное стимулирование действенного, высококачественного и творческого труда осуществляется методом премирования работников и установления надбавок к их должностным окладам (ставкам зарплаты).

Премирование и установление надбавок осуществляется персонально для каждого работника Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений на совместном заседании профкома и администрации на основании реального Положения.

Положение утверждается управляющим после одобрения собранием коллектива работников и согласования с профсоюзным комитетом.

Положение распространяется на всех работников учреждения, в том числе совместителей.

Основанием для выплаты премий и надбавок является приказ, подписанный управляющим после его согласования с профсоюзным комитетом Организация внутрипроизводственных хозрасчетных отношений.

Премии и прибавки учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Прибавки и премии не выплачиваются за период:

- отпуска без сохранения зарплаты;

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- увеличения квалификации:

- за другие периоды, когда за работником в согласовании с действующим законодательством сохраняется средняя зарплата.


organizaciya-zdravoohraneniya-otveti-testi-dlya-samostoyatelnoj-podgotovki-studentov-k-i-etapu-gosudarstvennoj.html
organizaciya-zhiznedeyatelnosti-detej-v-period-adaptacii-k-dou.html
organizaciya-zimnego-lagerya.html